Trabalho Remoto: O Novo Normal?

Trabalho Remoto: O Novo Normal?

Por TecHR News Desk – 2 de abril de 2020.

À medida que o COVID-19 continua a se espalhar, o trabalho remoto não é mais um experimento, mas um requisito em muitos países. Embora represente uma grande mudança, os resultados da pesquisa realizada pela OnePoll em nome da  Citrix Systems, revelam que a maioria dos funcionários em todo o mundo está se adaptando ao trabalho em casa e acredita que se tornará o novo normal para a maneira como o trabalho é realizado.

“Você pode ter a melhor tecnologia do mundo. Mas se você não fornecer aos funcionários recursos para ajudá-los a fazer o ajuste, eles não o usarão e continuarão se engajando e sendo produtivos ”

“O trabalho remoto não é um negócio, como sempre. Representa uma maneira totalmente nova de pensar e operar e pode ser um ajuste difícil para os funcionários e empregadores fazerem ”, diz Donna Kimmel , diretora de pessoas da Citrix. “Mas os negócios devem continuar, mesmo em tempos de crise. E, como a pesquisa OnePoll deixa claro, as empresas que fornecem às pessoas as ferramentas certas podem ajudá-las a fazer a transição, capacitá-las para que tenham o melhor desempenho possível e surjam mais fortes quando as condições melhorarem. ”

Uma nova normal

Como Kimmel observa, o trabalho remoto é um conceito completamente novo para a maioria dos funcionários. Menos da metade dos mais de 10.000 trabalhadores pesquisados ​​em seis países indicaram que trabalhavam em casa pelo menos um dia por semana antes do surto de coronavírus:

  • 33% (Estados Unidos)
  • 26% (França)
  • 34,4% (Austrália)
  • 42,6% (Alemanha)
  • 22,1% (Itália)
  • 45% (Reino Unido)

Mudando com os tempos

E eles admitem que trabalhar remotamente foi um ajuste. Entre os principais desafios citados pelos entrevistados em todos os países:

  • Isolamento de colegas
  • Falta de interações face a face
  • Dificuldade em separar vida profissional e pessoal

Permanecendo Produtivo

Existem muitos problemas de produtividade que atrapalham o escritório. No entanto, a maioria dos funcionários acredita que, com as ferramentas certas, eles podem permanecer engajados e ser tão ou mais produtivos trabalhando em casa quanto no escritório. Dos entrevistados que disseram trabalhar na mesma ou mais horas:

  • 77% (EUA)
  • 60,9% (França)
  • 80,8% (Austrália)
  • 76,2% (Alemanha)
  • 70,80% (Itália)
  • 68,2% (Reino Unido)

E mais da metade em todos os países disse que seus níveis de produtividade são iguais ou superiores:

  • 69% (EUA)
  • 62,9% (França)
  • 69,6% (Austrália)
  • 74,20% (Alemanha)
  • 78,9% (Itália)
  • 62,70% (Reino Unido)

Configurando para o sucesso

Então, quais são as ferramentas certas?

“Você pode ter a melhor tecnologia do mundo. Mas se você não fornecer aos funcionários recursos para ajudá-los a fazer o ajuste, eles não o usarão e continuarão se engajando e sendo produtivos ”, diz Kimmel. “E isso inclui coisas como compartilhar dicas sobre como montar um escritório em casa e fornecer horários flexíveis para acomodar as responsabilidades da família. Aproveitando os aplicativos de videoconferência e bate-papo para obter comunicações mais ricas. Hospedagem de horário de escritório virtual, onde os funcionários podem contar com seus gerentes como fariam se estivessem em um local físico para fazer perguntas ou simplesmente desabafar. ”

A pesquisa OnePoll apóia essa noção, pois os funcionários pesquisados ​​destacaram a importância do seguinte, à medida que se adaptam ao novo modelo:

  • Áreas de trabalho físicas dedicadas
  • Espaço de trabalho digital de logon único, onde eles podem acessar facilmente todos os sistemas e aplicativos necessários para realizar suas tarefas
  • Oportunidades para conectar e colaborar com colegas de maneiras mais pessoais, como reuniões virtuais e bate-papos por vídeo
  • Orientação / feedback mais regulares dos gerentes

Preparando-se para o futuro

A pandemia de coronavírus criou, em essência, um experimento forçado. As organizações que podem ter sido reticentes em considerar o trabalho remoto enfrentaram uma situação que agora exige isso. E, embora talvez não seja a escolha deles, a grande maioria dos participantes da pesquisa do OnePoll acredita que é o futuro do trabalho. Quando perguntados se eles acreditam que trabalhar em casa será mais comum após a crise, aproximadamente dois terços dos funcionários entrevistados em todos os países responderam afirmativamente.

“O mundo mudou definitivamente. E o trabalho remoto pode de fato ser o novo normal ”, diz Kimmel. “As empresas que adotam a mudança e constroem uma cultura em torno dela, na qual seus funcionários são capacitados com as ferramentas, a confiança e a confiança de que precisam se adaptar podem enfrentar esses tempos difíceis e se posicionar para prosperar quando os dias melhores voltarem”.

Assista o nosso vídeo com as principais dicas para realizar uma excelente entrevista com base comportamental.

Compartilhe:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on skype
Share on whatsapp

Deixe seu comentário

Scroll Up

Formulário de contato

Preencha o formulário abaixo,
que responderemos os mais breve possível.