Trabalho em Equipe – Perguntas da entrevista

Veja emTipos de Entrevistas– Diversos Artigos sobre Recrutamento e Seleção.

trabalho-em-equipe-perguntasUse essas perguntas da entrevista com os colegas da equipe para identificar possíveis contratados que demonstrem espírito de equipe e colaborem bem com colegas de trabalho e gerentes.

Por que avaliar o trabalho em equipe com perguntas da entrevista

As habilidades de trabalho em equipe são essenciais em todas as posições. Alguns funcionários podem trabalhar por conta própria ocasionalmente (por exemplo, um desenvolvedor que depura um programa), mas os resultados de seu trabalho afetam toda a equipe.

Bons trabalhadores em equipe:

  • Resolve os problemas antes que eles aumentem
  • Cultiva ambientes de trabalho saudáveis
  • Entende os pontos fortes exclusivos de cada pessoa
  • Aceita o feedback e tenta melhorar o trabalho deles


Dependendo da empresa e da posição, o trabalho em equipe pode significar algo diferente. O trabalho em equipe acontece quando:

  • Candidatos de nível sênior são capazes de lidar com conflitos e motivar os membros de sua equipe.
  • Os candidatos iniciantes trabalham com colegas de trabalho experientes para aprender seus papéis.
  • Os membros da equipe remota priorizam uma boa comunicação verbal e escrita para trabalhar com suas equipes.
  • Os profissionais de RH organizam as atividades da empresa para criar espírito de equipe.


Exemplos de trabalho em equipe perguntas da entrevista 

  • Descreva um projeto de grupo em que você trabalhou. Qual foi o seu papel e o que você conseguiu?
  • Descreva um momento em que você teve que reunir informações de funcionários externos à sua equipe. Como você os abordou e como garantiu que obteria informações a tempo?
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar com um colega com quem não se deu bem.
  • Sua equipe nunca conseguiu alcançar uma meta? Se sim, o que deu errado e o que você aprendeu dessa experiência?
  • O que você faria se sua equipe não quisesse implementar sua ideia?
  • Qual é a sua maneira preferida de trabalhar em um projeto de grupo: cada membro trabalha em uma tarefa designada de forma independente ou a equipe inteira se reúne e trabalha em conjunto? Por quê?
  • Como você embarcaria em um novo membro da equipe?
  • Qual é a melhor maneira de dar crédito a um funcionário por seu bom trabalho?
  • Quais hábitos de trabalho promovem o espírito de equipe? (por exemplo, reuniões regulares, projetos interdepartamentais, atividades de ligação em equipe)
  • Como você abordaria um funcionário desmembrado que diminui a produtividade da equipe?
  • Como você garantiria que uma equipe remota se comunicasse bem?
  • Quais ferramentas de colaboração em grupo você usou?


Como identificar trabalhadores de equipe em entrevistas

  • As experiências passadas dos candidatos fornecerão uma boa ideia de como elas se comportam em uma equipe. Qual o papel deles em projetos de grupo ? Como eles compartilham informações e expressam suas idéias? Como eles reagem durante os conflitos?
  • Procure pessoas que possuem suas realizações e também reconheça as contribuições de seus colegas de trabalho. Peça aos candidatos que descrevam o que alcançaram através do trabalho em equipe.
  • Funcionários com habilidades sólidas de comunicação são mais eficientes em ambientes de equipe. É provável que eles evitem enviar vários e-mails alternativos para explicar ou organizar alguma coisa.
  • Os candidatos iniciantes podem ter dificuldade em fornecer exemplos de habilidades de trabalho em equipe em um ambiente profissional. Trabalho na faculdade, estágios ou atividades extracurriculares também podem mostrar como os candidatos se comportam em uma equipe.
  • É um bom sinal se os contratados em potencial quiserem aprender mais sobre sua futura equipe. Perguntas sobre a estrutura do departamento mostram que os candidatos querem se imaginar como parte da equipe.


Bandeiras vermelhas

  • Usando muito o “eu”. Seus candidatos iniciam cada frase com “I”, mesmo quando estão descrevendo um projeto de equipe? Isso pode ser um sinal de que eles preferem trabalhar independentemente, em vez de uma configuração de grupo.
  • Respostas genéricas. A maioria dos candidatos afirma que são bons jogadores de equipe. Mas, se eles não puderem apoiar seus argumentos com exemplos reais, eles podem estar simplesmente tentando dizer a coisa certa, sem serem honestos.
  • Atitude arrogante. O comportamento autoritário é uma bandeira vermelha para o trabalho em equipe. Os funcionários que sabem tudo não valorizam as opiniões e idéias de outras pessoas e geralmente não aceitam críticas.
  • Pondo a culpa nos outros. Candidatos que falam mal de anteriores empregadores e colegas de trabalho têm menos probabilidade de formar relacionamentos saudáveis de trabalho. Uma boa colaboração é baseada em compromisso e respeito mútuo.
  • Problemas de confiança. As pessoas que desejam verificar duas vezes o trabalho de todos diminuem a produtividade da equipe, pois diminuem a velocidade de todos os processos. Os gerentes seniores, em particular, que não confiam nos membros da equipe e não os deixam tomar nenhum risco de iniciativa, prejudicando a sinergia da equipe.


Publicado no www.workable.com

Gostaria de receber mais informações internacionais sobre RH e Recrutamento e Seleção? Nós buscaremos para você. Deixe seu comentário.

Se gostou deste artigo, ajude na divulgação, compartilhando o conteúdo sobre Tipos de Entrevista e fazendo o nosso curso online de Seleção por Competências nas redes sociais ou colocando um link no seu site pra passar sua força e melhorar a classificação deste material nos resultados de pesquisa.

Aproveite para se inscrever no nosso canal do YouTube e também assine nossas Newsletters pra ficar por dentro das novidades em artigos e cursos online.

Assista o nosso vídeo com as principais dicas para realizar uma excelente entrevista com base comportamental.

download
Reproduzir vídeo

Compartilhe:

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no skype
Compartilhar no whatsapp

Deixe um comentário

Scroll Up

Formulário de contato

Preencha o formulário abaixo,
que responderemos o mais breve possível.