Tendências no Recrutamento em 2021

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10-tendencias-no-recrutamento-em-2021A indústria de recrutamento passou por algumas mudanças importantes nos últimos anos, e sem dúvida, novas tecnologias e práticas avançadas de contratação ajudaram e por isso, apresentamos 10 tendências que moldarão o recrutamento em 2021. Essa ruptura não mostra sinais de desaceleração à medida que entramos na nova década. Vamos ver como a inovação e a expertise social irão moldar 2021 e além.

  1. Processamento de linguagem natural

A maior tendência para o recrutamento em 2021 será o uso de inteligência artificial (IA) para identificar, avaliar e selecionar funcionários. O poder das ferramentas de processamento de linguagem natural (PLN) vem para fazer uma mudança importante. 

Triagem manual de currículos ainda é uma das tarefas mais demoradas que os recrutadores enfrentam, mas com a PLN, os melhores candidatos podem ser identificados rapidamente. A PLN também pode ser usada para interagir com candidatos em potencial e oferecer comunicação personalizada com a mais recente tecnologia de chatbot. Finalmente, a PLN e o reconhecimento de voz estão sendo combinados para ajudar a analisar e revisar as entrevistas dos candidatos.

No entanto, o preconceito humano é facilmente transportado para o comportamento de qualquer modelo de IA. As organizações devem garantir que os produtores dos algoritmos o façam em conformidade com as diretrizes anti-preconceito aprovadas pela empresa para evitar este cenário.

  1. Análise preditiva

Os sistemas de recomendação e análise preditiva começarão a desempenhar um papel mais importante nos processos de recrutamento de muitas empresas. 

Vários players de tecnologia no mercado já permitem que os recrutadores identifiquem as melhores combinações para um trabalho com base em vários parâmetros, como localização, experiência anterior, educação e redes de relacionamento. Isso é levado um passo adiante com análises preditivas e sistemas de recomendação que fornecem aos recrutadores insights adicionais. Esses sistemas são capazes de gerar listas seletivas de candidatos mais adequados para o trabalho oferecido e até mesmo descobrir candidatos que não estão procurando ativamente por novas oportunidades. 

Além de tornar o processo de seleção de funcionários mais rápido ou ativar um pool de talentos inativos, os sistemas inteligentes também podem sinalizar quando um funcionário atual está se preparando para deixar o emprego atual. Recrutadores inteligentes usarão esses insights para fazer as intervenções e decisões de talento mais adequadas.

  1. Trabalho Remoto – Importante tendência no recrutamento em 2021.

Horários flexíveis e políticas de trabalho em casa estão se transformando em um dos benefícios mais procurados pelos candidatos a empregos, e as organizações precisam se adaptar às aspirações de trabalho de seus funcionários.

É por isso que vemos cada vez mais empresas totalmente remotas. Ao permitir que as pessoas trabalhem remotamente, as empresas também estão aumentando seu pool de talentos, pois agora podem acessar talentos globais sem as limitações de fronteiras geográficas.

Como tal, veremos um aumento no uso de ferramentas e tecnologias que ajudam a gerenciar equipes remotas, incluindo escritórios virtuais, ambientes de trabalho de realidade aumentada e virtual, bem como ferramentas avançadas de comunicação multimídia.

  1. Cultura de Trabalho

A cultura é a cola que une uma empresa. No entanto, o aumento do trabalho remoto torna a construção e manutenção de uma cultura empresarial sólida mais desafiadora. Portanto, será cada vez mais crítico para as organizações se esforçarem para reunir os funcionários em torno de seus valores essenciais, missão da empresa e visão geral. 

Ao analisar as tendências no recrutamento em 2021, veremos um aumento nas organizações criando uma função dedicada com foco exclusivamente na construção da cultura da empresa e coesão da equipe. Parte do desafio será combinar uma cultura empresarial que possa ser adotada por baby boomers, Geração Z e Millennials – e suas expectativas e aspirações de carreira variadas – da mesma forma.

  1. Aquisições

As pessoas são um dos ativos mais valiosos de qualquer empresa. Embora possam não aparecer no balanço patrimonial, os funcionários costumam representar a maior parte do valor de uma empresa. É por isso que provavelmente veremos um número crescente de aquisições acontecendo no mercado.

À medida que os recrutadores gastam cada vez mais tempo e dinheiro para encontrar os candidatos perfeitos, a competição pela aquisição de talentos aumenta. Os recrutadores estão, portanto, buscando caminhos diferentes para formar grupos de talentos de forma proativa e rápida. Comprar empresas pelo seu capital humano é uma dessas técnicas.

No entanto, seguindo estas tendências no recrutamento em 2021, os recrutadores devem estar atentos ao choque cultural durante esse processo, o que pode limitar a integração harmoniosa das empresas envolvidas. Dedicar uma equipe multidisciplinar para facilitar a integração cultural é fundamental para o sucesso de todas as aquisições.

  1. Recrutamento de mídia social

À medida que os recrutadores vão além, o passo lógico é ir onde seus candidatos em potencial realmente estão, e a maioria deles já está nas redes sociais. Com o aumento do uso de dispositivos móveis e interações em movimento, as tendências no recrutamento em 2021 é que os recrutadores irão cada vez mais atrair a atenção dos usuários em plataformas como Facebook ou Twitter. 

É por isso que, em 2021, testemunharemos mais uso de hashtags de recrutamento e conteúdo atraente, incluindo vídeos, como parte do marketing de recrutamento. Também veremos mais organizações incentivando os funcionários a compartilhar seu conteúdo vencedor para atrair novos funcionários e aumentar sua influência no recrutamento.

  1. Diversidade

Já foi provado inúmeras vezes que equipes diversificadas apresentam melhor desempenho, portanto, cada vez mais departamentos de RH, agências de pessoal e firmas de recrutamento terão funcionários designados exclusivamente para aumentar a diversidade nas empresas que atendem. 

A tendência no recrutamento em 2021 é que as organizações farão mais esforços para adaptar as ofertas de empregos para atrair candidatos mais diversos, remodelar a linguagem nas descrições de empregos para ser mais neutra em termos de gênero e anunciar empregos em diversos grupos da comunidade. Também veremos um aumento no número de agências de recrutamento especializadas em diversidade, desafiando o status quo em torno da sub-representação de gênero, raça e outros dados demográficos semelhantes.

  1. Marca do empregador

As pessoas querem trabalhar em empresas das quais possam se orgulhar. Portanto, o mais importante para um empregador é construir sua marca de empregador e tornar a visão e a missão da empresa muito claras. 

De acordo com um estudo da CareerArc, 75% dos candidatos a emprego consideram a marca de um empregador antes de se candidatar, portanto, construir conteúdo em torno da experiência do funcionário é crucial. É por isso que veremos mais organizações focadas na construção de seções do site dedicadas à missão da empresa, à vida e às histórias dos funcionários e a outros conteúdos relevantes de Employer Branding. Para ter acesso a dissertação de mestrado sobre Employer Branding, vencedora do prêmio Ser Humano da ABRH mande um email para mbcursos@mbcapitalhumano.com.br

  1. Habilidades pessoais

De acordo com um estudo do LinkedIn, 89% das contratações ruins geralmente não possuem habilidades pessoais, como criatividade, persuasão, trabalho em equipe, colaboração, adaptabilidade e gerenciamento de tempo. Mas identificar essas habilidades tem sido tradicionalmente um desafio, e é por isso que os recrutadores estão procurando renovar seus processos de avaliação conforme a demanda aumenta. 

A tendência no recrutamento em 2021 é que os recrutadores estarão cada vez mais interessados em aprender com a linguagem corporal e a escolha de palavras do candidato, bem como com os padrões de comportamento anteriores, a dinâmica do trabalho em equipe, os dilemas éticos, a resolução de conflitos e outros fatores semelhantes. 

Outra habilidade soft que está ganhando cada vez mais destaque é a capacidade dos candidatos de construir grandes redes em várias indústrias e setores. As plataformas digitais permitem que os funcionários ampliem o alcance de qualquer mensagem da empresa por meio de suas próprias redes, fornecendo uma vantagem competitiva significativa em vendas, recrutamento, arrecadação de fundos e alcance geral. 

  1. Qualidade de contratação

A tecnologia pode ser aproveitada para avaliar novos candidatos, mas também pode ser usada progressivamente para medir o desempenho da própria equipe de recrutamento. Embora o custo e o tempo de contratação sejam mais fáceis de quantificar, a qualidade é um pouco mais difícil de avaliar. 

A tendência no recrutamento em 2021 é que os recrutadores farão experiências com modelos de IA que fornecem insights mais profundos sobre a qualidade de suas contratações, analisando várias métricas definidas e o desempenho geral dentro da equipe durante um determinado período de tempo. Esses modelos levarão em conta não apenas as habilidades e a experiência, mas também as habilidades pessoais dos novos contratados e os KPIs de desempenho geral.

Dea Wilson
Publicado: HRTechnologist.com


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