Maneiras Criativas de Recrutar Talentos

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Maneiras Criativas de Recrutar Talentos.

Adicionar áudio no WordPress sem plug-in O WordPress tem um código de acesso de áudio embutido para inserir um reprodutor de áudio HTML5 em suas postagens, páginas e widgets. Ele oferece suporte a todos os tipos de arquivos suportados por HTML5, como .mp3, .egg e .wav.  Inserindo um único arquivo de áudio Semelhante a quaisquer outras imagens e vídeos, carregue seu arquivo de áudio através do botão “ Adicionar mídia ” no editor de postagem do WordPress. Depois que o arquivo for carregado, insira os detalhes da faixa na tela de mídia. O WordPress permite que você adicione detalhes da faixa, como título do seu áudio, nome do artista, nome do álbum, legenda e descrição do seu arquivo de áudio, conforme mostrado abaixo.   Adicionando detalhes da faixa de arquivo de áudio no WordPress  Embora o reprodutor de áudio de arquivo único não use esses detalhes na tela, esses detalhes são mostrados na lista de reprodução. Role para baixo até o final do painel e verifique se você selecionou a opção “ Incorporar Media Player ”. Ele deve ser selecionado na lista suspensa “ Incorporar ou Link ” na seção “ Configurações de exibição de anexo ”.   Escolha a opção Incorporar Media Player  Esta é uma configuração importante que permite ao WordPress inserir o reprodutor de áudio em vez de vincular ao arquivo de mídia ou à página de anexo. Clique no botão “ Inserir na postagem ” para adicionar o arquivo em sua postagem do WordPress. O WordPress adicionará automaticamente o reprodutor de áudio HTML5.  Abaixo está um exemplo de player de áudio HTML5 padrão inserido usando um código de acesso de áudio.  Tocador de Áudio  00:00 00:00  Use as teclas de seta para cima / para baixo para aumentar ou diminuir o volume. O reprodutor de áudio possui controles mínimos com botões de reprodução / pausa, barra de progresso mostrando a duração do tempo, controle de volume e barra de volume. O reprodutor de áudio padrão é responsivo e ocupa a largura disponível com base na largura do navegador. E o artigo publicado terá o mesmo reprodutor de áudio que você vê no editor de postagem.  Customizing Audio Shortcode Agora clique na guia “ Texto ” no editor para ver o arquivo de áudio basicamente usa um código de acesso para exibir como um player.  [áudio mp3 = ”https://img.webnots.com/2017/02/Sample1.mp3 ″] [/ audio] Adicionamos um espaço antes e depois dos colchetes para evitar que o texto seja convertido em um reprodutor de áudio. Ao usar o shortcode, você deve remover esses espaços para funcionar corretamente.  A tag de fechamento de áudio não é obrigatória.  Você também pode adicionar os arquivos de áudio alternativos usando o código de acesso abaixo. Nesse caso, se houver um problema ao reproduzir o arquivo .mp3, o WordPress escolherá a opção de fallback .ogg e depois .wav.  [áudio mp3 = ”Sample1.mp3 ″ ogg =” Sample1.ogg ”wav =” Sample1.wav ”] [/ audio] As opções de loop e reprodução automática podem ser adicionadas conforme abaixo:  [áudio mp3 = ”Sample1.mp3 ″ ogg =” Sample1.ogg ”wav =” Sample1.wav ”loop =” on ”autoplay = 1] [/ audio] Certifique-se de habilitar a opção de reprodução automática apenas se necessário, a fim de fornecer uma boa experiência do usuário.  Inserindo uma lista de reprodução Clique no botão “ Adicionar mídia ” em seu editor de postagem e depois clique na opção “ Criar lista de reprodução de áudio ”. Carregue ou selecione os arquivos de áudio necessários para serem exibidos na lista de reprodução e clique no botão “ Criar uma nova lista de reprodução ”.  Criação de lista de reprodução de áudio no WordPress Criação de lista de reprodução de áudio no WordPress  Você será levado à tela de edição da lista de reprodução, conforme mostrado abaixo. Arraste e solte os arquivos para reordenar a sequência de reprodução e alterar as legendas, se necessário.  Editando uma lista de reprodução de áudio no WordPress Editando uma lista de reprodução de áudio no WordPress  No painel “ Configurações da lista de reprodução ” do lado direito, ative ou desative a lista de faixas, o nome do artista e as imagens apresentadas para serem ou não exibidos no reprodutor de áudio.  Por fim, clique em “ Inserir lista de reprodução de áudio ” e você verá o reprodutor de áudio com lista de reprodução como abaixo:  Player de áudio com lista de reprodução em WordPress Player de áudio com lista de reprodução em WordPress  Para adicionar imagem em destaque para arquivos de áudio, navegue até o menu “ Mídia> Biblioteca ”. Edite os arquivos de áudio que você carregou e adicione imagens em destaque a cada arquivo de áudio.” width=”272″ height=”181″>Muito já foi escrito e discutido sobre a crescente lacuna de habilidades tecnológicas e suas implicações, à medida que empresas de todos os setores investem em projetos de transformação digital grandes e caros, mostramos algumas maneiras criativas de recrutar talentos. Como foi apurado num estudo recente da Accenture, há 7 milhões de vagas de trabalho e apenas 5,8 milhões de trabalhadores disponíveis. Mas, na realidade, a diferença de 1,2 milhão apenas arranha a superfície e não resolve o problema subjacente de falta de treinamento e habilidades. Como resultado, a força de trabalho necessária para preencher a lacuna precisa ser altamente especializada. No entanto, as alternativas mais comuns – como programar campos de treinamento e programas tradicionais de TI em universidades – geralmente não são capazes de fornecer aos candidatos a empregos em potencial acesso ao treinamento especializado e crítico exigido pelas empresas modernas. as expectativas corporativas aumentam sem assumir a responsabilidade total pela criação de uma estratégia de aquisição de talentos e pipeline necessária para que os novos programadores tenham sucesso.</p>
<p>Embora muitos acreditem que a responsabilidade de abordar a lacuna de habilidades recai sobre as instituições acadêmicas, aqui estão três caminhos imediatos e impactantes que as empresas podem seguir para preencher a lacuna de habilidades.</p>
<h3><strong>Mergulhe em um pool de talentos </strong><strong>não</strong><strong> tradicional</strong></h3>
<p>Além das lacunas de 1,2 milhão de vagas para trabalhadores disponíveis, há cerca de 70.000 formados em ciência da computação por ano, representando menos de 4% do total de diplomas de bacharelado conferidos. Pior ainda, apenas cerca de dois terços desses graduados conseguem um emprego de programação. Quando você leva em consideração a quantidade de competição para esses graduados, a grande maioria das empresas fica em apuros tentando encontrar candidatos qualificados para suas vagas em aberto e por esse motivo, têm que pensar maneiras criativas para recrutar talentos, os melhores.</p>
<p>No entanto, graduados em ciência da computação – até mesmo graduados em STEM – não são os únicos que possuem as habilidades necessárias para ser um programador de impacto. O raciocínio lógico, as habilidades complexas de resolução de problemas e a curiosidade de que os melhores desenvolvedores precisam podem ser encontrados em graduados em instituições e cursos fora das fronteiras do que é considerado os requisitos tradicionais de trabalho. Concentrando-se nessas habilidades e na aptidão e atitude que sua empresa busca, os líderes de RH podem catalisar o crescimento entregando talentos qualificados, simplesmente olhando para um grupo mais amplo de candidatos. Embora alargar a abertura de talentos possa parecer assustador, fazer isso abrirá sua organização para níveis crescentes de diversidade de pensamento, experiência e formação, que são necessários para ser competitiva. Para garantir o sucesso inicial e contínuo para esses programadores não tradicionais, as empresas precisarão começar a oferecer benefícios de aprendizado contínuo. À medida que mais líderes de RH e organizações ampliam seus reservatórios de talentos, eles começarão a fechar a lacuna geral de habilidade, atraves de maneiras criativas para recrutar talentos.</p>
<h3><strong>Parcerias Público / Privadas</strong></h3>
<p>Embora o networking e o recrutamento ativo sejam sempre um excelente meio para identificar e posicionar candidatos, a realidade é que nem todos têm a sorte de ter essas conexões, principalmente em tecnologia. Assim como fazem para <a href=agências governamentais e empresas, as parcerias público-privadas  apresentam uma grande oportunidade para as empresas desenvolverem e implementarem programas em faculdades e universidades que ofereçam currículo prático e direcionado. Essas parcerias também fornecem oportunidades de networking inestimáveis para os alunos se conectarem, bem como para a comunidade empresarial em geral. Com quase todas as empresas tendo suas pegadas tecnológicas, as parcerias público-privadas oferecem programas com curadoria que são mutuamente benéficos para universidades e empresas. 

Hoje, as empresas já reconhecem os méritos e oportunidades dessas parcerias público-privadas. Eles estão pensando em maneiras criativas para recrutar talentos e trabalhando ao lado de instituições acadêmicas para treinar os alunos nas habilidades técnicas de que precisam para ter sucesso no mundo de tecnologia atual.

Para empresas que buscam fazer incursões em uma região específica, abordar uma parceria público-privada – muitas vezes começando com algo tão simples como uma feira de carreiras, palestras ou parcerias com programas de TI – pode ser uma alternativa mutuamente benéfica para estudantes, instituições e empresas.

Os aprendizes não são apenas para o trabalho 

Durante séculos, os estágios foram sinônimos de ofícios, mas quando divididos em sua essência, os princípios dos aprendizes são programas de treinamento no trabalho. Enquanto os estágios muitas vezes oferecem uma experiência exploratória para determinar o futuro caminho de carreira do aluno, os estágios oferecem aprendizagem aplicada – treinamento e experiência impactantes – para um plano de carreira escolhido sob a tutela de especialistas que estão investidos no processo de desenvolvimento. Empresas como a Accenture e outras já estão investindo em programas de aprendizagem que exploram o poço profundo e não tradicional de candidatos em potencial que muitas vezes são esquecidos, mas ansiosos por uma oportunidade de mostrar que estão à altura do desafio. Quer sejam estudantes de faculdades comunitárias ou outros candidatos alternativos, incutindo as habilidades técnicas necessárias ao contratar e desenvolver motivados, talentos diversificados e dedicados serão um impulsionador crucial do sucesso para as empresas que estão avançando. Os estágios também são uma extensão natural das parcerias público-privadas para empresas que buscam assumir compromissos profundos e de longo prazo com uma determinada instituição ou região.

Use maneiras criativas para recrutar talentos

À medida que a taxa de transformação e inovação digital continua a aumentar, as empresas continuarão a enfrentar pressão para contratar talentos de tecnologia qualificados e impactantes, e os líderes de RH suportarão o impacto desse esforço. Como líderes de cultura e crescimento, o RH pode servir como um agente de mudança dentro da organização como um todo, ajudando a adotar soluções alternativas, como estágios ou parcerias público-privadas. À medida que essas maneiras criativas para recrutar talentos,  continuam a dar frutos, a lacuna geral de habilidades técnicas inerentemente começará a diminuir, o que é o melhor cenário para todas as partes. A tecnologia trata da inovação em sua base, então é hora de aplicar esses princípios à lacuna de habilidades, adotando uma abordagem orientada para soluções.


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