Habilidades de Liderança – Perguntas da Entrevista

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habilidades-de-liderancaAqui está uma amostra de ótimas perguntas da entrevista para descobrir habilidades de liderança nos candidatos. Com essas perguntas, você aprenderá sobre experiência, habilidades e estilos de liderança.

Habilidades de Liderança, quais tipos de perguntas fazer aos candidatos?

Quando você está contratando um cargo de nível sênior (por exemplo, líderes de equipe), procure habilidades sociais nos candidatos que possam refletir seus estilos de liderança.

Estes podem incluir:

  • Motivação: como eles usam feedback e reconhecimento para inspirar produtividade
  • Delegação: como eles identificam os pontos fortes e fracos dos funcionários para atribuir tarefas
  • Comunicação: como eles incentivam os membros da equipe a expressarem preocupações e idéias
  • Integridade: como eles lidam com informações confidenciais, gerenciam relações de trabalho e seguem as políticas da empresa para dar um bom exemplo para sua equipe

Bons líderes agregam valor à empresa, promovendo um ambiente colaborativo e acolhendo novas idéias. As perguntas da entrevista de liderança ajudam os recrutadores a obter uma melhor compreensão da maneira de trabalhar de um candidato. Use exemplos relacionados ao trabalho para entender como os candidatos:

  • gerenciar (ou colaborar) em uma equipe para atingir metas
  • motivar seus subordinados / colegas de trabalho
  • abordar desafios e conflitos em uma equipe
  • tomar decisões

Nas habilidades de liderança essas perguntas da entrevista também podem revelar o talento potencial dos candidatos, mesmo que estejam entrevistando para cargos de nível básico. Empregados com habilidades e experiência em liderança tendem a mostrar comprometimento com seu trabalho e a superar obstáculos em tempo hábil. Por isso é importante ver nossa apresentação sobre o curso de Seleção por Competências. (6 minutos).

Esses exemplos de perguntas da entrevista de liderança ajudarão você a identificar se seus candidatos têm o que é preciso para ser um bom líder.

Exemplos de perguntas da entrevista de habilidades de liderança para os candidatos

  • Conte-me sobre um momento em que você lutou com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Você conseguiu resolver o problema? Como você fez isso?
  • Conte-me sobre um momento em que você assumiu a liderança em um projeto de equipe. Qual foi o resultado do projeto?
  • Conte-me um momento em que sua ideia melhorou a empresa de alguma forma. Como você se certificou de que foi implementado?
  • Dois funcionários deixaram sua equipe antes do prazo final de um grande projeto. Como você mudaria seu estilo de liderança para cumprir o prazo?
  • Como você monitora o desempenho de cada membro da equipe?
  • De que maneiras específicas você motiva sua equipe?
  • Como você toma decisões sobre a remuneração dos membros da equipe?
  • Como você descreveria seu estilo de liderança?


Dicas para avaliar habilidades de liderança em entrevistas

  • Todos os candidatos alegam ter habilidades de comunicação e motivação. As perguntas comportamentais e situacionais da entrevista ajudarão a identificar como elas usam essas habilidades em cenários relacionados ao trabalho.
  • Liderança não é (apenas) sobre conhecimento. Um bom líder compartilha os valores da empresa e contribui para o seu crescimento a longo prazo. Opte por candidatos que desejam crescer e estão interessados em desenvolver suas carreiras.
  • Os líderes de equipe se envolvem na contratação e treinamento de novos membros. Faça perguntas da entrevista para avaliar sua familiaridade com esses procedimentos.
  • Um bom líder é tenaz em tempos difíceis. Use exemplos de liderança relacionados ao trabalho para identificar como os candidatos reagem aos desafios e abordam decisões difíceis.
  • Faça perguntas de liderança que revelem a criatividade dos candidatos. Os funcionários que podem tomar decisões rápidas quando as coisas não saem conforme o planejado podem ser vitais para sua empresa.


Bandeiras Vermelhas

  • Negatividade. É importante que aqueles em posições de liderança nutram ambientes positivos de equipe. Os candidatos que se concentram no negativo ou não têm energia se esforçam para motivar os membros de sua equipe.
  • Respostas desonestas. Se você encontrar imprecisões nas respostas dos candidatos, isso indica que eles não têm profissionalismo. Os líderes geralmente desempenham um papel estratégico em uma empresa; portanto, procure funcionários que sejam honestos, éticos e que não hesitem em admitir seus erros.
  • Inflexibilidade. Candidatos de liderança experientes podem estar acostumados a uma maneira específica de trabalhar. Para serem bons líderes, os candidatos devem estar ansiosos para se adaptar a diferentes circunstâncias.
  • Sinais de arrogância. Ser um líder de equipe não lhe dá licença para ser mandão ou ordenar as pessoas. Líderes eficazes sabem quando seguir as sugestões de outras pessoas e valorizar as contribuições de outras pessoas.
  • Culpar os outros ou dar desculpas. Os funcionários em posições de liderança que não se responsabilizam por suas ações (ou falhas) correm o risco de arruinar o equilíbrio da equipe. Procure candidatos confiáveis que se concentrem em encontrar soluções em vez de reclamar de problemas.

NIKOLETTA BIKA – Redator de Conteúdo
Publicado no www.workable.com


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