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Dentro da área de RH, há uma variedade de posições de diferentes níveis, no entanto, você pode se preparar para as perguntas da entrevista para cargo de Recursos Humanos padrão, que exploram suas habilidades técnicas e experiência de recursos humanos.
Aqui, examinamos as perguntas típicas da entrevista de recursos humanos para cargos generalistas de RH e cargos de gerenciamento de recursos humanos que exploram suas habilidades técnicas e experiência.
1 Que medidas você introduziu para reduzir o absenteísmo / rotatividade / abuso de substâncias na força de trabalho?
Ao responder às perguntas da entrevista de RH sobre as etapas tomadas para resolver um problema de recursos humanos, concentre-se na introdução de intervenções construtivas em vez de adotar uma abordagem punitiva.
Normalmente, as intervenções bem-sucedidas incluem:
Avaliar estilos de gestão
Revisar as condições de trabalho
Fornecer incentivos para um comportamento positivo
O desenvolvimento e implementação de uma política que trate especificamente do assunto
2 Que conteúdo essencial você inclui em uma política e procedimento prático de RH?
Uma boa gestão de RH exige boas políticas. Certifique-se de que sua resposta à entrevista demonstre claramente sua compreensão da diferença entre política e procedimento.
Uma política é uma declaração formal de princípio específica para uma questão particular que os funcionários devem seguir enquanto um procedimento instrui os funcionários sobre como executar a política.
As políticas de RH devem incluir:
Um propósito claramente declarado
Uma declaração de política bem escrita
Definições dos termos usados
Escopo de funcionários abrangidos pela política
Quem é responsável por implementar e monitorar a política dentro da organização
O procedimento de RH relacionado incluirá instruções fáceis de seguir para a execução da política.
3 Como você manteve as políticas e procedimentos de RH atualizados em termos de nova legislação e regulamentos?
Isso explora sua disposição e capacidade de compreender as novas legislações e regulamentações relevantes e de fazer as alterações necessárias.
Concentre-se nos métodos que você usa para ficar por dentro das regras e regulamentos federais, como:
Participando de seminários
Assinatura de revistas e boletins informativos
Associação de organizações relevantes
Selecione uma legislação específica, e discuta como você a aplicou no local de trabalho por meio da revisão da política de RH.
4 Quais são as suas principais considerações ao comunicar a política de RH para a organização?
Existem certos princípios básicos de comunicação organizacional eficaz. Esses incluem:
Planejar uma estratégia de comunicação
Explicar a política
Como isso afeta o funcionário individual, bem como a organização como um todo
Qual a vantagem para o funcionário
Fazer perguntas e ouvir com atenção
Esclarecer
Verificar o entendimento
Feedback encorajador
Selecione um exemplo específico para demonstrar como você aplicou esses princípios ao comunicar uma política nova ou revisada à organização.
5 Quais estratégias de recrutamento, seleção e desenvolvimento de funcionários você desenvolveu ou introduziu?
Ao responder às perguntas da entrevista de para cargos recursos humanos sobre o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH, concentre-se em alinhar as atividades de RH com as prioridades organizacionais e as necessidades dos funcionários.
Isso inclui:
Compreender a estratégia geral de negócios
Determinar os principais problemas dos funcionários
Desenvolver um plano de ação em torno dessas questões críticas
Conduzir uma análise SWOT (Strengths, Weaknesses, opportunities, and Threats). Significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças e, portanto, uma análise SWOT – é uma técnica para avaliar esses quatro aspectos do seu negócio.
Você pode usar a análise SWOT para aproveitar ao máximo o que você tem, para a melhor vantagem da sua organização. E você pode reduzir as chances de fracasso, compreendendo o que está faltando e eliminando perigos que, de outra forma, o pegariam desprevenido
6 Quais são os principais desafios da Gestão de Recursos Humanos hoje?
Sua resposta deve demonstrar uma boa visão das prioridades atuais de RH.
As pesquisas mostram que estas são as questões atuais que os profissionais de RH devem considerar:
A crescente importância de obter o máximo dos funcionários existentes
Criar uma cultura baseada no desempenho
A necessidade de identificar e desenvolver potencial
Planejamento de sucessão
Colocação do funcionário dentro da organização
Gerenciar talentos através da mudança
Utilização ótima de tecnologia
Perguntas e respostas da entrevista para cargos de recursos humanos
Exemplos de perguntas para entrevistas para cargos de recursos humanos que você pode esperar encontrar em sua entrevista de emprego em RH. Eles podem ser usados para a entrevista do gerente de RH ou para uma entrevista de emprego generalista de recursos humanos.
No setor de recursos humanos, perguntas de entrevista comportamentais são padrão, portanto, prepare-se para perguntas de entrevista situacionais e baseadas em competências que exploram as habilidades consideradas essenciais em um profissional de RH.
Use as diretrizes de resposta para preparar suas próprias respostas vencedoras para a entrevista e conseguir o emprego de RH que deseja.
1 Conte-me sobre uma experiência recente que você teve ao lidar com uma questão de reclamação.
Esta pergunta comportamental da entrevista de RH explora sua capacidade de gerenciar conflitos e avalia suas habilidades de comunicação. Em seu exemplo, concentre-se em:
O processo comportamental que você usou para lidar com a questão da reclamação
Quais métodos você usou para descobrir a causa da reclamação
Esclarecer as diferentes perspectivas das partes interessadas
Procurar uma solução construtiva
Monitorar o comportamento futuro
2 Conte-me sobre uma situação recente em que você teve que aconselhar um funcionário sobre disciplina.
Explore sua capacidade de analisar problemas para gerenciar com eficácia as relações com os funcionários e intervir de forma adequada.
Aconselhamento significa conversar com o funcionário e chegar a uma solução dentro da estrutura dos procedimentos disciplinares aceitos.
Concentre-se em sua capacidade de ir além de apenas seguir o procedimento para reunir todas as informações relevantes para identificar questões e problemas subjacentes e identificar relações de causa e efeito.
3 Que medidas você tomou para melhorar os procedimentos de recrutamento e seleção da organização?
Esta questão analisa a sua capacidade de influenciar, inovar e tomar a iniciativa. Mostre como você é um empreendedor que gera e implementa ideias de forma proativa para melhorias.
Use isso como uma oportunidade para mencionar outras recomendações que você fez para melhorar a função de RH na organização.
4 Descreva um desafio significativo de Recursos Humanos que você enfrentou recentemente. Que medidas você tomou?
O entrevistador está procurando evidências de sua capacidade de reunir e organizar informações para entender e resolver um problema.
Concentre-se em como você protegeu todas as informações relevantes e as analisou para chegar a uma solução possível.
5 Descreva uma situação em que informações confidenciais foram compartilhadas de maneira inadequada dentro da organização.
Confidencialidade e integridade são essenciais para o trabalho de um profissional de RH. Manter e promover a confidencialidade e as normas éticas são atividades essenciais.
6 Dê-me um exemplo de uma grande mudança organizacional para a qual você contribuiu.
Essas perguntas da entrevista de recursos humanos exploram sua consciência organizacional e sua capacidade de identificar potenciais problemas e oportunidades organizacionais de uma perspectiva de RH.
Concentre-se em sua interação com uma ampla gama de pessoas na organização e sua capacidade de ficar em contato com o que está acontecendo em todos os níveis da organização.
Perguntas gerais da entrevista para cargos de recursos humanos
Quais mudanças recentes você teve que implementar em relação à gestão de Recursos Humanos na organização?
Por quais programas de treinamento você foi responsável?
Fale-me rapidamente ao seu programa de orientação de funcionários.
Conte-me sobre um programa de avaliação de desempenho que você introduziu.
Descreva os sistemas de informação de Recursos Humanos que você usa.
Quais políticas e procedimentos de RH você desenvolveu e implementou?
Com qual software de RH você está familiarizado?
Perguntas da entrevista para cargos de Recursos Humanos com base em habilidades
Vá para as perguntas mais frequentes da entrevista de recursos humanos técnicas e baseadas em habilidades com exemplos de respostas e esteja bem preparado para sua entrevista de emprego.
Quais são seus pontos fortes como profissional de RH?
Torne a resposta da entrevista relevante para os requisitos do trabalho.
Esta lista de pontos fortes e fracos ajuda você a reconhecer aqueles que se aplicam a você. Saiba como apresentar os pontos fortes e fracos desses funcionários da melhor maneira ao responder às perguntas da entrevista.
Identifique suas principais competências transferíveis de sua experiência anterior de trabalho e vida e forneça a resposta certa para a pergunta frequente da entrevista “Quais são seus pontos fortes?”
Para identificar seus próprios pontos fortes, você precisa examinar quatro critérios. Faça a si mesmo as perguntas para cada um desses critérios.
1 Quais atividades me fazem sentir engajado?
Quando estou ocupado com esta atividade, penso em outras coisas e quando ela terminará ou estou totalmente concentrado na tarefa em mãos?
Estou ansioso para fazer esta atividade novamente?
2 Quais são minhas reações espontâneas à atividade?
Quando sinto uma sensação de “correção” e prazer?
Que atividades me dão uma sensação de satisfação?
3 Quais atividades produzem resultados consistentemente?
Quando eu desempenho em alto nível?
O que fornece um padrão consistente de resultados bem-sucedidos?
4 Onde e quando experimento o aprendizado rápido?
Que atividades e tarefas pude aprender rapidamente?
Em que atividades experimentei uma compreensão rápida?
Preparar-se cuidadosamente para uma entrevista de emprego como candidato ou entrevistador, é a chave do seu sucesso.
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