Entrevista Comportamental para Contratar Selecionadores

Veja em Tipos de Entrevistas” – Diversos Artigos sobre Recrutamento e Seleção.

 

contratar-selecionadores63 Ótimas perguntas de entrevista comportamental para contratar Selecionadores pois bons recrutadores – os realmente eficazes – têm muito talento. Eles investigam sistematicamente os melhores desempenhos, cuja imaginação, experiência e energia impulsionam sua organização para a frente.

Esses ases de recrutamento são uma raça à parte. Eles são profissionais comprovados que mantêm sua empresa em primeiro lugar no mercado de talentos. Eles mais do que se pagam ao contratar de maneira inteligente, rápida e econômica, ao mesmo tempo que ajudam a marca do seu empregador como um ótimo lugar para trabalhar. Recrutar esses recrutadores de primeira linha é uma arte que envolve – fazer perguntas de entrevista comportamentais de alto rendimento!

A maioria de nós, profissionais de aquisição de talentos, nos vemos como leitores perspicazes das pessoas.

Nosso trabalho diário é contratar pessoas altamente eficazes! Portanto, estamos sempre procurando maneiras de aprimorar nossas habilidades de entrevista; queremos uma vantagem.

Contratação de um recrutador

Quando sua empresa está pronta para contratar um novo recrutador, você precisa ter certeza de que ele é adequado. Aqui estão apenas algumas características que você deve procurar em um recrutador:

  • Honesto com os candidatos e clientes. Eles não prometem muito, mas são capazes de entregar os melhores talentos aos seus clientes.
  • Resilientes quando não fazem a colocação. Os recrutadores de sucesso continuam quando encontram obstáculos.
  • As habilidades de comunicação são essenciais. Se um recrutador não ouvir as necessidades do cliente e as qualificações dos candidatos, eles não terão sucesso.
  • Recrutadores organizados são necessários na indústria. Sem habilidades de organização, os recrutadores perderão o controle dos candidatos. Talvez eles usem um software de recrutamento com um sistema de rastreamento de candidatos para ajudar.
  • Dedicação quando o trabalho fica difícil. Você não quer contratar alguém que não vai dar tudo de si. Sua empresa precisa de alguém que trabalhe o máximo que puder para fazer colocações.

Você também precisa ter certeza de que o recrutador se sairá bem na cultura da sua empresa. Certifique-se de que o candidato saiba usar diferentes ferramentas de recrutamento, como software de recrutamento, para ficar por dentro dos processos de sua empresa.

Perguntas da Entrevista Comportamental para Contratar Selecionadores que fazem a diferença.

Aqui estão algumas questões comportamentais excelentes que lhe darão uma vantagem no recrutamento de recrutadores de primeira linha. Siga essas etapas e você atrairá e contratará os melhores recrutadores do ramo!

Abrindo a Entrevista

  • Conte-me sobre os eventos que o levaram à profissão de recrutador.
  • Dê-me um exemplo de seus objetivos pessoais e profissionais e como o recrutamento se encaixa neles.
  • Dê-me um exemplo de sua experiência de recrutamento mais gratificante.
  • Conte-me sobre uma tarefa de recrutamento específica que foi particularmente desafiadora.
  • Dê-me exemplos de circunstâncias que o levaram a pensar em deixar sua empresa atual.
  • Conte-me sobre as situações que trouxeram à tona o que há de melhor em você.
  • Dê-me exemplos de condições em sua posição atual que não afetam seus pontos fortes.

Conduzindo a Entrevista

  • Explique as etapas que você realizou recentemente para identificar e atrair candidatos de alto desempenho.
  • Aqui está uma folha de papel em branco. Desenhe o seu organograma atual e sua posição nele.
  • Conte-me sobre as ações que você tomou para recrutar um executivo de alto nível de engenharia (ou vendas, ou marketing ou finanças) para sua organização.
  • Conte-me sobre uma época em que sites de mídia social como LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube e Instagram não funcionaram para você.
  • Conte-me sobre suas experiências com o LinkedIn … quando funcionou bem para você e quando não funcionou.
  • Conte-me sobre uma vez em que você priorizou candidatos para permitir que o gerente tomasse uma decisão de contratação informada.
  • Dê-me um exemplo de uma contratação importante que você fez e que afetou os resultados financeiros da empresa.
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que vender um candidato para o emprego.
  • Descreva uma situação em que você teve dificuldade para apoiar um gerente de contratação particularmente exigente.
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você desenvolveu um relacionamento viável com um gerente indeciso.
  • Dê-me exemplos específicos de recrutadores juniores que cresceram e se desenvolveram como resultado de seu coaching.
  • Conte-me uma experiência que você teve quando seu candidato principal recebeu uma oferta concorrente que custava mais dinheiro do que a sua.
  • Descreva seu maior erro de recrutamento, o impacto que teve nos negócios e o que você aprendeu com ele.
  • Explique as etapas que você executa para verificar as referências dos candidatos.
  • Descreva as etapas que você deu para construir um pipeline de artistas promissores.
  • Conte-me sobre uma época em que você teve que manter um candidato promissor interessado em sua organização, mesmo quando não tinha uma oportunidade específica para ele.


Concluindo a Entrevista Comportamental para Contratar Selecionadores

  • Diga-me como você usou os pontos fortes e as habilidades que o tornam um candidato forte.
  • Dê-me um exemplo de outras oportunidades que você está considerando e sua posição no processo de contratação.
  • Dê-me exemplos específicos de por que esta oportunidade é atraente para você e seu nível de interesse nela.
  • Conte-me sobre algo que eu deveria saber e que não discutimos até agora.
  • Fale sobre a combinação de suas habilidades, conhecimento e experiência que faria com que você se contratasse.

Perguntas da entrevista comportamental a serem feitas ao contratar um selecionador

Além das perguntas de entrevista comportamentais que você pode fazer, as perguntas da entrevista de emprego do recrutador devem ser voltadas para a indústria. Descubra mais sobre a taxa de sucesso do recrutador em fazer colocações, em quais setores eles são mais fortes no recrutamento e seus relacionamentos com candidatos e clientes.

Dê uma olhada nesta lista de perguntas da entrevista comportamental para selecionadores:

Perguntas sobre a experiência do recrutador

Você precisa aprender sobre a experiência de recrutamento do indivíduo. Essas perguntas da entrevista do recrutador devem fornecer uma visão sobre a experiência profissional do candidato.

  1. Descreva seu relacionamento com seus últimos quatro clientes.
  2. Com quantos candidatos você se comunicou em seu último pedido de trabalho? Conte-me sobre seu processo de restringi-los.
  3. Diga-me cada setor para o qual você recrutou. Quais você acha que foram as mais difíceis e por quê? Em quais setores você se sente mais forte?
  4. Descreva uma ocasião em que você não conseguiu encontrar um emprego. Por quê? Você precisa reiniciar o processo? Você saiu em maus lençóis com seu cliente?
  5. Seus clientes estão satisfeitos com os candidatos que você consegue contratar? Já houve um momento em que um cliente antigo não queria mais seus serviços? Como você reagiu?
  6. Quando você precisa dizer aos candidatos que eles não conseguiram o emprego, o que você diria? Você mantém uma boa relação com eles?
  7. Quais são alguns desafios comuns que você enfrenta ao trabalhar com um cliente? Como você lida com esses desafios?

Perguntas sobre o processo de recrutamento


Como o recrutador atende aos pedidos de emprego? Aprenda quais métodos eles usam e se oferecem novas estratégias de recrutamento . Você quer um recrutador que se destaque na multidão.

  1. Como seu processo de recrutamento mudou desde que você começou? Você incorporou novas ferramentas para agilizar suas operações?
  2. Conte-me sobre seu processo de recrutamento, começando com o recebimento de um pedido de trabalho e terminando com a integração da nova contratação.
  3. Como você encontra novos clientes? Ao encontrar novos clientes, você trabalha para desenvolver um relacionamento duradouro com eles?
  4. Conte-me sobre sua estratégia de terceirização de candidatos. O que você acha que tem a maior taxa de sucesso de colocações de emprego? Quais plataformas trazem mais aplicativos?
  5. Como você acompanha seu grupo de candidatos? Há algo que você possa fazer para melhorar a forma como organiza e trata os candidatos?
  6. Durante o processo de recrutamento, você está organizado? Houve um tempo em que a desorganização levou a uma colocação perdida? Como você aprendeu com isso?
  7. Quais são suas ferramentas favoritas para manter contato com candidatos e clientes? Você usa software de CRM de rastreamento ou recrutamento de candidatos ?
  8. O que você pode melhorar em seu processo de recrutamento? Qual você acha que é a parte mais forte do seu processo de recrutamento?

Perguntas sobre processos de medição

Depois de saber um pouco sobre como o recrutador opera, pergunte se eles medem seu sucesso. Essas perguntas da entrevista de medição para uma posição de recrutador irão lançar alguma luz sobre quais métricas de recrutamento seus valores de candidato.

  1. Você já deu pesquisas a candidatos e clientes para avaliar sua satisfação com o processo de recrutamento? Se sim, quais foram os resultados?
  2. Como você usou os dados para medir seu processo de recrutamento? Como isso te ajudou?
  3. Ao medir seu desempenho, você percebeu que houve um período em que faltou canais? Por quê? O que você fez para combater isso?
  4. Se você mede seu sucesso, conte-me sobre seu custo médio por locação.
  5. Quanto tempo normalmente leva para você preencher um pedido de trabalho? Por quê? O que você faz para melhorar isso?

Perguntas sobre a indústria de recrutamento


É importante que um recrutador tenha conhecimento das tendências do setor. E você quer um recrutador que tenha orgulho do trabalho que faz e esteja animado com sua profissão. Considere estas questões.

  1. Você acompanha as últimas tendências de recrutamento? Qual é a última tendência sobre a qual você leu e que percebeu?
  2. Quais empregos você acha que são os mais difíceis de preencher? Como você consegue fazer a colocação de qualquer maneira?
  3. Quais são alguns motivos comuns pelos quais os candidatos recusam uma oferta de emprego? Como você combate isso? Você já convenceu um candidato a aceitar o emprego quando ele estava em cima do muro?
  4. Você pode me contar sobre uma época em que se sentiu farto da indústria? Já houve um momento em que você quase deixou o recrutamento? O que te fez ficar?
  5. Por que você primeiro quis se tornar um recrutador? Sua mentalidade mudou? Por que você continua querendo ser um recrutador?
  6. Com base em sua experiência no setor, o que você acha que vai acontecer nos próximos cinco anos?
  7. Qual você considera o aspecto mais gratificante do seu trabalho? Explicar.

Perguntas sobre contratação de pessoal


Se sua empresa oferece contratação de pessoal , você provavelmente deseja um recrutador que esteja familiarizado com o processo. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas sobre pessoal contratado:

  1. Você já ofereceu contratação de pessoal? Em caso afirmativo, quais são alguns dos problemas comuns que surgem?
  2. Você já usou um back-office de pessoal contratado para atuar como o empregador  registrado? Como eles ajudaram? Você percebeu um aumento em sua produtividade?
  3. Quantos funcionários terceirizados foram contratados em tempo integral? Você ficou satisfeito com essa taxa?
  4. Algum cliente ficou insatisfeito com o funcionário contratado que você ofereceu? Como você corrigiu a situação?

Perguntas sobre sua empresa de recrutamento


O recrutador que você contrata deve estar familiarizado com sua empresa. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas ao entrevistar um recrutador que revelarão percepções mais específicas.

  1. Como você seria capaz de melhorar nossos processos de recrutamento atuais? Como você poderia contribuir para esta empresa?
  2. O que você sugere para inovar a maneira como recrutamos aqui? Explique por que você acha que isso ajudaria.
  3. Você tem alguma pergunta para nós sobre nosso processo de recrutamento?

Publicado no ERE Recruiting Inteligence

 

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