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Curso Online de Seleção por Competências


COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS

selecao-por-competencias-cursoSão o conjunto de habilidades cruciais para um negócio, por isso o Curso online de Seleção por Competências ajuda o entrevistador a obter uma vantagem competitiva no mercado.

Hamel e Prahalad apresentaram três perguntas que as empresas devem considerar ao identificar suas principais competências:

  • As competências são difíceis de imitar?
  • As competências fornecem acesso potencial a uma ampla variedade de mercados?
  • As competências fazem uma grande contribuição para os benefícios do consumidor?
 
OBJETIVOS DO CURSO ONLINE 
  • Oferecer aos participantes uma metodologia avançada de Seleção com base em Competências, fornecendo ferramentas eficazes, para realizar processo seletivo;
  • Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas específicas de Seleção por Competências, utilizando em sala roteiros de entrevista, glossário de competências, e dinâmicas de grupo para aplicação imediata.
 
A QUEM SE DESTINA O CURSO ONLINE

Profissionais de Recursos Humanos e Gestores em geral que necessitam de aprimoramento na realização de processos seletivos e entrevistas.

METODOLOGIA

Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de cada aluno.

MATERIAL DE APOIO
  • Roteiros de entrevista
  • Modelos de dinâmica de grupo
  • Modelos de Provas Situacionais
  • Glossário de Competências
  • Quadro comparativo de avaliação de candidatos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua
origem histórica para compreender as práticas atuais

  • A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações; 
    Conceito de competências;
  • Conhecendo o CHA – o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e
    Atitudes;
    O conceito de entrega e a seleção dentro da Seleção por Competências;
  • Conceituação de Seleção por Competências.

OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências

Apresentação dos conceitos de:

  • Competências Organizacionais
  • Competências de Processo
  • Competências Individuais

OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza

  • Análise de Cargo
  • Levantamento de Perfil
  • Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
  • Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
  • Agrupamento de competências de mesma natureza
  • Métodos de Tabulação de Competências
OBJETIVO: Detalhar a realização da entrevista por Competências. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental
  • A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
  • Entrevista Comportamental / Entrevista Target
  • Conceito
  • Vantagens
  • Construindo perguntas com base comportamental
  • Tipo de respostas
  • Avaliando as respostas
  • Apurando os indicadores de competências
  • Realização de contra prova.
OBJETIVO: Detalhar os aspectos gerais da realização da entrevista por Competências, Instrumentos de Seleção e emissão de Parecer Final sobre o candidato. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental.
  • Tópicos de uma entrevista e distribuição de tempo
  • Quadrantes de mercado de trabalho e sua influência na Seleção por Competências
  • Propensões e erros do entrevistador
  • Instrumentos de Seleção com base em competências – Entrevista de triagem, Prova
  • Situacional e Dinâmica de grupo
  • Pareceres e Relatórios sobre candidatos

VALOR DO INVESTIMENTO

R$290,00 (parcele em até 3 vezes sem juros no seu cartão de crédito)

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