CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

"Use o nosso talento para desenvolver talentos para a sua organização"

curso-online-2

OBJETIVOS DO CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

O objetivo do curso de Seleção por Competências é oferecer aos participantes uma metodologia avançada de seleção com base em competências,  fornecendo ferramentas eficazes, para realizar o processo seletivo;

Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas específicas de Seleção por Competências, utilizando em sala roteiros de entrevista, glossário de competências, e dinâmicas de grupo para aplicação imediata.

A QUEM SE DESTINA O CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Profissionais de Recursos Humanos e Gestores em geral que necessitam de aprimoramento na realização de processos seletivos e entrevistas.

Quais são os seus maiores problemas / desafios com a Seleção de Talentos para sua Organização?

Você está sentindo falta de….

  • Ter argumentos concretos para aprovar ou reprovar um candidato após a entrevista
  • Ter um processo de decisão sobre candidatos ético, firme e com argumentos plausíveis
  • Ter mais chances de prever o desempenho futuro de um candidato
  • Poder usar um tipo de entrevista simples, rápida e viável para todos os níveis hierárquicos
  • Possuir conhecimento para realizar uma entrevista consistente e objetiva
  • Ter uma metodologia de entrevista que você possa treinar as outras pessoas com decisão no processo seletivo a seguirem o mesmo modelo
  • Ter um processo seletivo capaz de reduzir a rotatividade nas contratações
  • Ver a empresa colhendo os resultados positivos das boas contratações
  • Ter reconhecimento professional para você e seu time com o resultado de contratações bem sucedidas.


METODOLOGIA

Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de cada aluno.

MATERIAL DE APOIO

  • Roteiros de entrevista
  • Modelos de dinâmica de grupo
  • Modelos de Provas Situacionais
  • Glossário de Competências
  • Quadro comparativo de avaliação de candidatos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua
origem histórica para compreender as práticas atuais

  • A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações; 
    Conceito de competências;
  • Conhecendo o CHA – o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e
    Atitudes;
    O conceito de entrega e a seleção dentro da Seleção por Competências;
  • Conceituação de Seleção por Competências.

OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências

Apresentação dos conceitos de:

  • Competências Organizacionais
  • Competências de Processo
  • Competências Individuais

OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza

  • Análise de Cargo
  • Levantamento de Perfil
  • Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
  • Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
  • Agrupamento de competências de mesma natureza
  • Métodos de Tabulação de Competências
OBJETIVO: Detalhar a realização da entrevista por Competências. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental
  • A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
  • Entrevista Comportamental / Entrevista Target
  • Conceito
  • Vantagens
  • Construindo perguntas com base comportamental
  • Tipo de respostas
  • Avaliando as respostas
  • Apurando os indicadores de competências
  • Realização de contra prova.
OBJETIVO: Detalhar os aspectos gerais da realização da entrevista por Competências, Instrumentos de Seleção e emissão de Parecer Final sobre o candidato. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental.
  • Tópicos de uma entrevista e distribuição de tempo
  • Quadrantes de mercado de trabalho e sua influência na Seleção por Competências
  • Propensões e erros do entrevistador
  • Instrumentos de Seleção com base em competências – Entrevista de triagem, Prova
  • Situacional e Dinâmica de grupo
  • Pareceres e Relatórios sobre candidatos

VALOR DO INVESTIMENTO:  R$300,00


(Parcele em até 10 vezes sem juros no seu cartão de crédito)

compra-segura-hotmart

QUERO COMPRAR
Veja alguns testemunhos
de quem já fez o curso.
O curso tem um conteúdo objetivo, prático e que facilmente pode ser aplicado em processos seletivos de diversos níveis. A metodologia é o que se tem de mais moderno em termos de entrevista comportamental. Todo o conhecimento e experiência que a instrutora tem sobre o tema é um diferencial e faz do curso uma excelente oportunidade de aprendizado sobre entrevista por competências. Recomendo!
Carla MarçalCoordenadora de Seleção e Desenvolvimento
ECAD - Escritório Central de Arrecadação e Distribuição
Carla Marçal
Realizei este curso de aperfeiçoamento quando trabalhava como Analista de RH Sênior, na Universidade Unigranrio. O treinamento realizado pela MB Capital Humano foi excepcional, trouxe para o grupo uma realidade de mercado que poucas vezes tivemos acesso. Maria Bia, com toda a sua experiência profissional tornou o conteúdo didático, atual e muito prático. Assim, o grande diferencial foi vivenciar a prática dos conhecimentos adquiridos com uma vivência única do mercado de trabalho.
Erika SouzaAnalista de Recursos Humanos
Thyssenkrupp Elevadores S/A
Erika Souza
O ambiente online do curso tem muito boa facilidade de acesso e é de fácil navegação Quanto ao conteúdo do curso, a aquisição de novos conhecimentos foi excelente, e a carga horária foi muito boa permitindo cobrir bem o conteúdo. Os vídeos têm ótima apresentação visual. Quanto à instrutora, a mesma apresenta excelente clareza na exposição do conteúdo, estimulando o interesse dos alunos. As apresentações são claras e bem organizadas. Para mim os aspectos mais úteis e valiosos do curso foram: Como mapear as competências de acordo com a necessidade de cada área. Saber definir as competências necessárias e agrupá-las de modo a facilitar a identificação das mesmas nas entrevistas. Identificar as competências da empresa e relacioná-las com as dos processos e as individuas. Como ponto para aprimoramento do conteúdo, sugiro abordar um pouco mais sobre a dinâmica em grupo com base nas competências comportamentais.
Janine SilvaAssistente de Recursos Humanos
Janine Silva
Destaco como acima da expectativa a aquisição de novos conhecimentos, a aplicação no dia a dia, a clareza na exposição e domínio do assunto pela instrutora e ainda a qualidade do material escrito e exercícios e as dicas e estratégias dadas para realização de uma entrevista comportamental. Como ponto para melhoria sugiro melhorar os slides utilizados nos vídeos, assim como a disponibilização de formulários para exercícios. Penso que o curso no geral, superou as minhas expectativas, pois trouxe um olhar e sobretudo ferramentas concretas e mais consistentes de trabalho. Certamente indicarei para colegas de trabalho.
Jéssica Maiara dos Santos SilvaCoordenadora de RH/Psicologa
Centro Educacional Criativo
Jéssica Maiara dos Santos Silva
Gostei muito do ambiente online do curso, de fácil entendimento e compreensão. O material é rico de informações, conhecimentos e de total aplicação em Processos Seletivos. A Instrutora demonstra clareza e domínio nas informações passadas. Recomendo com certeza! Excelente estudo!
Ana Lúcia de La TorreGestora de RH
Ana Lúcia de La Torre
Anterior
Próximo