CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
"Use o nosso talento para desenvolver talentos para a sua organização"
OBJETIVOS DO CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
O objetivo do curso de Seleção por Competências é oferecer aos participantes uma metodologia avançada de seleção com base em competências, fornecendo ferramentas eficazes, para realizar o processo seletivo;
Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas específicas de Seleção por Competências, utilizando em sala roteiros de entrevista, glossário de competências, e dinâmicas de grupo para aplicação imediata.
A QUEM SE DESTINA O CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Profissionais de Recursos Humanos e Gestores em geral que necessitam de aprimoramento na realização de processos seletivos e entrevistas.
Quais são os seus maiores problemas / desafios com a Seleção de Talentos para sua Organização?
Você está sentindo falta de….
- Ter argumentos concretos para aprovar ou reprovar um candidato após a entrevista
- Ter um processo de decisão sobre candidatos ético, firme e com argumentos plausíveis
- Ter mais chances de prever o desempenho futuro de um candidato
- Poder usar um tipo de entrevista simples, rápida e viável para todos os níveis hierárquicos
- Possuir conhecimento para realizar uma entrevista consistente e objetiva
- Ter uma metodologia de entrevista que você possa treinar as outras pessoas com decisão no processo seletivo a seguirem o mesmo modelo
- Ter um processo seletivo capaz de reduzir a rotatividade nas contratações
- Ver a empresa colhendo os resultados positivos das boas contratações
- Ter reconhecimento professional para você e seu time com o resultado de contratações bem sucedidas.
METODOLOGIA
Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de cada aluno.
MATERIAL DE APOIO
- Roteiros de entrevista
- Modelos de dinâmica de grupo
- Modelos de Provas Situacionais
- Glossário de Competências
- Quadro comparativo de avaliação de candidatos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua
origem histórica para compreender as práticas atuais
- A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações;
Conceito de competências; - Conhecendo o CHA – o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e
Atitudes;
O conceito de entrega e a seleção dentro da Seleção por Competências; - Conceituação de Seleção por Competências.
OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências
Apresentação dos conceitos de:
- Competências Organizacionais
- Competências de Processo
- Competências Individuais
OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza
- Análise de Cargo
- Levantamento de Perfil
- Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
- Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
- Agrupamento de competências de mesma natureza
- Métodos de Tabulação de Competências
- A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
- Entrevista Comportamental / Entrevista Target
- Conceito
- Vantagens
- Construindo perguntas com base comportamental
- Tipo de respostas
- Avaliando as respostas
- Apurando os indicadores de competências
- Realização de contra prova.
- Tópicos de uma entrevista e distribuição de tempo
- Quadrantes de mercado de trabalho e sua influência na Seleção por Competências
- Propensões e erros do entrevistador
- Instrumentos de Seleção com base em competências – Entrevista de triagem, Prova
- Situacional e Dinâmica de grupo
- Pareceres e Relatórios sobre candidatos
VALOR DO INVESTIMENTO: R$300,00
(Parcele em até 10 vezes sem juros no seu cartão de crédito)
Veja alguns testemunhos
de quem já fez o curso.
ECAD - Escritório Central de Arrecadação e Distribuição

Thyssenkrupp Elevadores S/A


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