CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
"Use o nosso talento para desenvolver talentos para a sua organização"
Competências essenciais são o conjunto de habilidades cruciais para um negócio, por isso o Curso de Seleção por Competências Online, irá dar ao profissional uma vantagem competitiva no mercado.
Hamel e Prahalad apresentaram três perguntas que as empresas devem considerar ao identificar suas principais competências:
- As competências são difíceis de imitar?
- As competências fornecem acesso potencial a uma ampla variedade de mercados?
- As competências fazem uma grande contribuição para os benefícios do consumidor?
OBJETIVOS DO CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
- Oferecer aos participantes uma metodologia avançada de Seleção com base em Competências, fornecendo ferramentas eficazes, para realizar processo seletivo;
- Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas específicas de Seleção por Competências, utilizando em sala roteiros de entrevista, glossário de competências, e dinâmicas de grupo para aplicação imediata.
A QUEM SE DESTINA O CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Profissionais de Recursos Humanos e Gestores em geral que necessitam de aprimoramento na realização de processos seletivos e entrevistas.
METODOLOGIA
Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de cada aluno.
MATERIAL DE APOIO
- Roteiros de entrevista
- Modelos de dinâmica de grupo
- Modelos de Provas Situacionais
- Glossário de Competências
- Quadro comparativo de avaliação de candidatos
Veja alguns testemunhos
de quem já fez o curso.
O curso tem um conteúdo objetivo, prático e que facilmente pode ser aplicado em processos seletivos de diversos níveis. A metodologia é o que se tem de mais moderno em termos de entrevista comportamental. Todo o conhecimento e experiência que a instrutora tem sobre o tema é um diferencial e faz do curso uma excelente oportunidade de aprendizado sobre entrevista por competências. Recomendo!
Carla MarçalCoordenadora de Seleção e DesenvolvimentoECAD - Escritório Central de Arrecadação e Distribuição
Realizei este curso de aperfeiçoamento quando trabalhava como Analista de RH Sênior, na Universidade Unigranrio. O treinamento realizado pela MB Capital Humano foi excepcional, trouxe para o grupo uma realidade de mercado que poucas vezes tivemos acesso. Maria Bia, com toda a sua experiência profissional tornou o conteúdo didático, atual e muito prático. Assim, o grande diferencial foi vivenciar a prática dos conhecimentos adquiridos com uma vivência única do mercado de trabalho.
Erika SouzaAnalista de Recursos HumanosThyssenkrupp Elevadores S/A
O ambiente online do curso tem muito boa facilidade de acesso e é de fácil navegação Quanto ao conteúdo do curso, a aquisição de novos conhecimentos foi excelente, e a carga horária foi muito boa permitindo cobrir bem o conteúdo. Os vídeos têm ótima apresentação visual. Quanto à instrutora, a mesma apresenta excelente clareza na exposição do conteúdo, estimulando o interesse dos alunos. As apresentações são claras e bem organizadas. Para mim os aspectos mais úteis e valiosos do curso foram: Como mapear as competências de acordo com a necessidade de cada área. Saber definir as competências necessárias e agrupá-las de modo a facilitar a identificação das mesmas nas entrevistas. Identificar as competências da empresa e relacioná-las com as dos processos e as individuas. Como ponto para aprimoramento do conteúdo, sugiro abordar um pouco mais sobre a dinâmica em grupo com base nas competências comportamentais.
Janine SilvaAssistente de Recursos Humanos 
Destaco como acima da expectativa a aquisição de novos conhecimentos, a aplicação no dia a dia, a clareza na exposição e domínio do assunto pela instrutora e ainda a qualidade do material escrito e exercícios e as dicas e estratégias dadas para realização de uma entrevista comportamental. Como ponto para melhoria sugiro melhorar os slides utilizados nos vídeos, assim como a disponibilização de formulários para exercícios. Penso que o curso no geral, superou as minhas expectativas, pois trouxe um olhar e sobretudo ferramentas concretas e mais consistentes de trabalho. Certamente indicarei para colegas de trabalho.
Jéssica Maiara dos Santos SilvaCoordenadora de RH/PsicologaCentro Educacional Criativo
Gostei muito do ambiente online do curso, de fácil entendimento e compreensão. O material é rico de informações, conhecimentos e de total aplicação em Processos Seletivos. A Instrutora demonstra clareza e domínio nas informações passadas. Recomendo com certeza! Excelente estudo!
Ana Lúcia de La TorreGestora de RH 
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua
origem histórica para compreender as práticas atuais
- A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações;
Conceito de competências; - Conhecendo o CHA – o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e
Atitudes;
O conceito de entrega e a seleção dentro da Seleção por Competências; - Conceituação de Seleção por Competências.
OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências
Apresentação dos conceitos de:
- Competências Organizacionais
- Competências de Processo
- Competências Individuais
OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza
- Análise de Cargo
- Levantamento de Perfil
- Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
- Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
- Agrupamento de competências de mesma natureza
- Métodos de Tabulação de Competências
OBJETIVO: Detalhar a realização da entrevista por Competências. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental
- A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
- Entrevista Comportamental / Entrevista Target
- Conceito
- Vantagens
- Construindo perguntas com base comportamental
- Tipo de respostas
- Avaliando as respostas
- Apurando os indicadores de competências
- Realização de contra prova.
OBJETIVO: Detalhar os aspectos gerais da realização da entrevista por Competências, Instrumentos de Seleção e emissão de Parecer Final sobre o candidato. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental.
- Tópicos de uma entrevista e distribuição de tempo
- Quadrantes de mercado de trabalho e sua influência na Seleção por Competências
- Propensões e erros do entrevistador
- Instrumentos de Seleção com base em competências – Entrevista de triagem, Prova
- Situacional e Dinâmica de grupo
- Pareceres e Relatórios sobre candidatos
VALOR DO INVESTIMENTO: R$300,00
(Parcele em até 12 vezes sem juros no seu cartão de crédito)
