Aumentar o Recrutamento no Linkedin

Veja em Entrevistas RH – Artigos Diversos sobre Recrutamento e Seleção

linkedin-blueOs desenvolvimentos do mundo representam novos desafios para os profissionais de RH, o tempo todo, por isso é importante aumentar o recrutamento no LinkedIn.

O que não muda é a necessidade de uma mão-de-obra qualificada. Apesar da incerteza econômica nos últimos anos, as empresas de tecnologia e digital continuam abrindo vagas e oferecendo vagas. Nesse sentido, o Linkedin tornou-se uma meca de networking para a comunidade empresarial.

Para recrutadores e profissionais de RH, é um local para postar vagas de emprego e buscar candidatos, tendo sua experiência na exposição. Assim, para obter os melhores candidatos, eles devem chegar a ideias de recrutamento que atrairão talentos para suas empresas.

Neste post, você vai ler sobre algumas dicas valiosas para recrutamento no Linkedin.

Recrutamento no Linkedin: formas de superar desafios

Como recrutar no Linkedin? Simplificando, deve-se criar uma empresa pessoal ou uma empresa para postar uma oferta de emprego ou escrever um candidato. A busca de funcionários qualificados, é apenas uma das opções. No entanto, há armadilhas suficientes por trás deste plano. 

No caso das buscas proativas dos candidatos, os profissionais internos das empresas devem proceder com as mesmas ações repetidas dentro do ciclo de recrutamento. Eles envolvem a busca e a conexão com diferentes candidatos.

Além disso, os candidatos nem sempre respondem como pessoas suficientes estão procurando emprego passivamente. Para um recrutador, significa mais tempo para contratar uma pessoa e sem garantias de que ela será compatível.

Ao mesmo tempo, muitas empresas, em torno de 42%, aplicam o conceito de “postar-e-rezar” para recrutamento de tecnologia no Linkedin. Ele contempla apresentar um post na página e rezar para que os candidatos ao trabalho possam solicitá-lo. Basicamente, a frase afirma que a pessoa que anuncia o trabalho tem pouco ou nenhum controle sobre os resultados que sua postagem receberá. Em vez disso, eles podem apenas orar ou esperar que os candidatos certos se inscrevam. Como especialistas em recrutamento, tendemos a discordar. No entanto, tal plano exige que os profissionais de RH melhorem o perfil da empresa, tornando-a visível e atraente. 

Assim, se uma empresa usa o Linkedin para recrutamento via estratégia de postagem e oração ou sourcing de candidatos, existem maneiras de melhorar sua eficiência.

Faça da sua página e da sua empresa uma mão amiga

Uma das primeiras dicas para recrutamento no Linkedin é sobre projetar um perfil decente. por que? É seu rosto no Linkedin. Consecutivamente, é hora de preencher todas as lacunas e fornecer descrição suficiente.

Existem duas maneiras de melhorar a confiança do seu posto e vaga.
Em primeiro lugar, você deve atualizar seu perfil e parecer mais profissional. Preocupa-se em adicionar uma foto relacionada à sua empresa, projetar uma biografia e manchete. Notavelmente, apenas mencionar sua posição pode não ser suficiente. Assim, tente adicionar a esfera que você está mirando.

Simultaneamente, os detalhes desempenham um papel. Portanto, faça sua biografia e manchete relacionadas aos cargos que você está fornecendo, pelo menos em termos de palavras-chave. Se você é um usuário ativo do Linkedin e posta notícias ou compartilha artigos, isso também pode contribuir.

Em segundo lugar, a página de uma empresa é outra área que contribui para o maior engajamento com os candidatos. Se você quiser que eles se inscrevam para sua vaga, é melhor melhorar a página da empresa. Quanto melhor parece, melhor a percepção de você o potencial empregado teria. Criar uma página de show pode ser uma solução. No entanto, você pode precisar de alguma ajuda do marketing, pois isso se refere à marca dos funcionários.

Essa é a razão para começar com a página da sua empresa. Você pode oferecer sua descrição e compartilhar valores. Certifique-se de que todas as seções estão preenchidas, incluindo “Vida” e “Pessoas”. É provável que melhorem a imagem da empresa, retratando a cultura corporativa.

Bata até que as portas se abram

Essa dica soa como um lema, mas pode ser benéfica para a aquisição de um certo tipo de candidatos. Há um grupo de usuários do Linkedin que estão procurando emprego passivamente. O que isso significa? Ou eles estão empregados, freelancers ou tendo uma pausa. Se você precisa preencher uma vaga e ter algum tempo, os candidatos passivos geralmente são o que você precisa. Quais são as ideias de recrutamento a esse respeito?

O Linkedin é um organismo vivo, permitindo que o recrutador escreva outros membros diretamente para o e-mail através da plataforma. No entanto, existe a política do Linkedin, estabelecendo o limite para o número deles e fazendo avisos dependendo da taxa de resposta.

Pode-se considerá-lo como um recurso antisspam, enquanto com os candidatos passivos, pode ser um problema. Consecutivamente, um recrutador deve priorizar quem e o que escrever para manter a taxa de resposta alta.

Imagine que você encontre um possível top match para uma posição importante. Você enviou o InMail, bem como um convite para se conectar. No entanto, não há resposta, o que é frustrante.

Curiosamente, uma ferramenta recrutadora do Linkedin pode facilitar sua resposta. Alguns recrutadores usam localizadores de e-mail ou extensões de navegador para extrair os e-mails  e escrever diretamente para os e-mails do contato. Para recrutadores que são os principais candidatos, isso pode economizar esforços e dinheiro. 

Deve-se lembrar de não ser insistente, pois todos favorecem a privacidade pessoal. Bater na porta da caixa de entrada para o acompanhamento pode ser uma boa ideia, mas use-a sabiamente para que não haja um tiro no pé em sua reputação.

Desenhe sua mensagem direito

A comunicação tem um papel crucial para que o candidato se interesse pelo cargo. Não importa se você responde à candidatura do candidato ou os encoraja a se candidatar; a clareza da mensagem é vital.

Curiosamente, apenas 5% dos recrutadores  concordam que as vagas demonstram demandas reais para o cargo. Pode ser a razão para outras questões nas fases de entrevistas. Eles podem se referir a expectativas erradas, falta de proficiência ou motivação do potencial candidato. No final, custa aos recrutadores seu tempo e esforços.

Simultaneamente, o recrutamento de tecnologia no Linkedin é sobre usar os termos corretos e garantir que você fale com um candidato na mesma língua. Assim, usar o InMail para uma longa explicação pode ser desafiador, pois tem limitações para cada mensagem. Além disso, ninguém gosta de leituras longas, hoje em dia.

Quais são as dicas para recrutamento no Linkedin neste caso?
Antes de tudo, seja claro e conciso. Você pode colocar seu nome na linha de assunto e encurtar sua introdução. A razão é que um candidato pode sempre clicar em seu perfil para mais informação.

Além disso, não use modelos. Se você quiser uma resposta, tente desenhar uma mensagem mais pessoal. Pode-se referir a conexões, habilidades ou trabalhos no portfólio e conectá-los à posição aberta. Você pode elogiar o trabalho deles, mas seja específico. Frases genéricas podem não funcionar.

Por fim, você pode adicionar algumas notícias ou links à mensagem, levando ao perfil da sua empresa. Apresentará os valores da empresa e aumentará as visitas dos perfis da empresa. Por sua vez, tal movimento pode melhorar a visibilidade da sua empresa e suas ofertas de empregos na pesquisa do Linkedin.

Gerenciar seu tempo

Usar o LinkedIn para recrutamento pode precisar de muito tempo, especialmente se a comunicação é parte integrante. Como todos têm horários diferentes, responder aos candidatos o tempo todo pode ser um fator de distração. Quanto mais candidatos você tem, mais difícil pode ser lidar com todas as mensagens. Nesse sentido, não há nenhuma ferramenta de recrutamento do Linkedin, mas um hábito que você pode desenvolver.

Para minimizar a distração, pode-se desativar notificações e gerenciar seu tempo. Em particular, dedicar um período específico do dia à resposta aos candidatos é uma opção. Pode ser a primeira hora do dia de trabalho, ou a última, ou a cada duas horas.
Alguns consideram que responder no final de cada hora de trabalho é a melhor opção. No entanto, o principal objetivo dessa prática de estratégia é fornecer respostas de qualidade.

Por Alona Shalieieva

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